HOP!, LISI AEROSPACE, Safran et Trescal adhèrent au label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial »

Roissy-en-France, le 08 Mars 2024 – La 3ème édition des rencontres « Féminisons les Métiers de l’Aéronautique » a été marquée par un moment fort : 4 nouvelles adhésions au label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », initiée par l’association Airemploi.

Cet événement, qui a eu lieu ce 8 mars, a vu les sociétés HOP!, LISI AEROSPACE, Safran et Trescal rejoindre l’écosystème « Féminisons » déjà composé de 23 signataires des 3A (Aéronautique, Aérien et Aéroportuaire) engagés pour une plus grande mixité professionnelle de ces secteurs.

Un engagement commun :

HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier filiale du Groupe Air France assurant des vols principalement depuis/vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-Saint Exupéry. Avec plus de 60 destinations en France et en Europe, HOP! répond aussi bien aux besoins des voyageurs affaires qu’à ceux de la clientèle loisirs, en leur permettant d’atteindre directement leur destination finale ou de rejoindre d’autres lignes du Groupe Air France et de ses partenaires (correspondances via les hubs).

LISI AEROSPACE, avec ses 50 ans d’expertise, produit des solutions d’assemblage et des composants de structure haute technologie dans le monde entier pour les avions de demain.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense.

Trescal est le leader mondial des services de métrologie. Il offre à tous les secteurs de l’industrie une solution unique pour l’étalonnage, la réparation, la qualification, la validation et la gestion des actifs à travers le monde.

En rejoignant cette initiative, les 4 nouveaux signataires s’engagent, outre à avoir une politique interne active favorisant la mixité professionnelle, à un partage de bonnes pratiques et à participer à des actions communes portant le label Féminisons (création de supports de communication, témoignages vidéo de professionnelles, interventions dans les collèges et lycées, tables rondes, visites d’entreprises, participation au concours national…).

Ensemble, ces entreprises mettent en avant l’importance de la diversité des talents pour favoriser l’innovation et la performance au sein de leurs organisations et du secteur dans son ensemble.

Nicolas Gros, Directeur d’Airemploi, porteur du label « Féminisons les métiers de l’Aéronautique et du Spatial », se dit fier de l’adhésion de ces nouvelles entreprises à la charte.

Il souligne « l’importance de l’engagement collectif pour faire avancer la mixité professionnelle dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérien et de l’aéroportuaire où des efforts restent à fournir pour encourager la participation des talents féminins ».

« Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » c’est :

• Une démarche, initiée par AIREMPLOI dès 2009, visant à la féminisation des métiers
• Un label associant les fédérations professionnelles (GIFAS & FNAM), des entreprises et centres de formations (Air France, Airbus, Groupe ADP, Dassault Aviation, Transavia, Groupe ISAE …) ainsi que la Marine nationale et l’armée de l’Air et de l’Espace.

En savoir plus : www.feminisonslaeronautique.fr

À propos d’Airemploi

Airemploi est l’acteur de référence pour la promotion des métiers et des formations des secteurs de l’industrie aéronautique et spatiale et du transport aérien. Il a été créé par Air France, le GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales) et la FNAM (Fédération Nationale de l’Aviation et de ses Métiers) en 1999.

Parmi ses nombreuses actions (interventions dans les établissements scolaires, présence sur les salons professionnels, actions d’orientation, création de supports de promotion des métiers…) figure en bonne place la promotion du label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial ».

En savoir plus : www.airemploi.org

À propos de HOP!

HOP! opère en moyenne 150 vols pour le groupe Air France avec une flotte de 34 avions (E-Jet) et dispose de son propre centre de maintenance aéronautique. La compagnie rassemble plus de 1500 femmes et hommes principalement basés à Roissy-CDG, Clermont-Ferrand, Lyon ou Nantes. Pour accompagner la croissance de l’activité de la compagnie, toutes les équipes HOP! sont mobilisées et engagées au quotidien pour garantir la sécurité des vols, la performance opérationnelle et la qualité de service offerte aux clients.

En savoir plus : www.hop.fr

À propos de LISI AEROSPACE

LISI AEROSPACE conçoit et produit une très large gamme de systèmes d’assemblage, de raccords hydrauliques et des composants de structure métallique à forte valeur ajoutée pour les plus grands acteurs mondiaux du secteur de l’aéronautique. Avec un chiffre d’affaires 838,9 millions d’euros et plus de 5 800 collaborateurs, elle accompagne les principaux avionneurs et systémiers dans le développement de grands programmes d’innovation, pour développer les avions de demain, plus sûrs et plus respectueux de l’environnement.

En savoir plus : www.lisiaerospace.com / LinkedIn / Welcome To The Jungle

À propos de Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 23,2 milliards d’euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.

En savoir plus : www.safran-group.com et www.safran-aircraft-engines.com

À propos de Trescal

Trescal est le leader mondial des services de métrologie. Il offre à tous les secteurs de l’industrie une solution unique pour l’étalonnage, la réparation, la qualification, la validation et la gestion des actifs à travers le monde. Ses techniciens et experts réalisent des prestations accréditées et non-accréditées pour toutes les grandeurs physiques, tous les instruments de mesure et tous les domaines techniques. Plus de 5 000 membres de l’équipe de Trescal effectuent plus de 3,3 millions d’opérations par an, dont 27 000 réparations sur 150 000 types d’instruments et 20 000 marques.

En savoir plus : www.trescal.com